خرید عرضه اولیه در فردای عرضه
در مقالات و ویدیوهای گذشته در مورد عرضه اولیه و حتی آمار و اطلاعات آنها توضیحات مفصلی داده شد. اگر هنوز آنها را ندیدی و یا تازه وارد بورس شده‌ای حتما به این مطالب هم سری بزن. همچنین یک مقاله تحت عنوان راهنمای کامل شرکت در عرضه اولیه برای تو دوست خوبم نوشته شده که پاسخ همه سوالاتت را در آنجا خواهی یافت.
اما امروز قصد دارم یکی از سوالات شما در مورد خرید عرضه اولیه را پاسخ دهم. سوالی که به خصوص در بین تازه واردها بسیار پرسیده می‌شود …
“چطور در صف خرید عرضه اولیه، سهم بخریم؟!”
“چرا فردای عرضه اولیه نمی‌توانم سهم بخرم؟!”
“به نظر می‌رسد خرید سهام عرضه اولیه فقط برای تعداد خاصی از افراد است، واقعا چرا؟!”
” آیا راه و روش و یا ترفند ویژه‌ای برای خرید عرضه اولیه در روزهای بعد از عرضه وجود دارد؟!”
این‌ها فقط تعداد کمی از سوالات شماست که از طریق ایمیل، فضای مجازی و … از ما پرسیده می‌شود. اگر عرضه‌ای هم در پیش باشد که تعداد این نوع سوالات دیگر حتی قابل شمارش هم نیست!
چرا عرضه اولیه جذاب است ؟!
قبل‌تر گفتیم که ارزش‌گذاری سهام شرکت‌ها در عرضه‌های اولیه به صورتی است که معمولا کمتر از ارزش ذاتی آنها در نظر گرفته می‌شود. دلیل این موضوع این است که خرید سهام شرکت تازه وارد برای سرمایه‌گذاران و معامله‌گران جذاب باشد. پس به همین دلیل و همچنین به دلیل این که معمولا تقاضا برای خرید عرضه اولیه زیاد است، تا چند روز سهام شرکت رشد خواهد کرد. در این مواقع (تا چند روز کاری) و در زمان پیش‌گشایش بازار، رأس ساعت ۸:۳۰ صبح، صف‌های خرید توسط معامله‌گران تشکیل می‌شوند. چرا که خیلی از افراد تقاضای خرید سهام عرضه شده را دارند تا بتوانند از این رشد قیمت سود خوبی کسب کنند!
اکثر افراد شکایت می‌کنند!
خیلی از کسانی که در عرضه اولیه شرکت می‌کنند گله دارند که چرا مبلغ تخصیص یافته به هر نفر در این عرضه‌ها بسیار کم است! بسیاری از افراد هم قصد دارند که در روزهای بعد از خرید عرضه اولیه تعداد بیشتری سهام بخرند تا سود بیشتری کسب کنند. حتما شما هم به این موضوع فکر کرده‌اید که اگر بتوانید فردای روز عرضه، تعداد زیادی سهام بخرید، چقدر خوب خواهد شد! تصور می‌کنید که اگر بتوانید در روز بعد از عرضه اولیه تعداد زیادی سهام بخرید چه سود سرشاری کسب خواهید کرد! احتمالا روز کاری بعد برای خرید عرضه اولیه در همان ابتدای صبح هم اقدام می‌کنید تا نفر اول در صف خرید باشید! اما غافل از این که همزمان با شما هزاران و یا حتی ده‌ها هزار نفر دیگر هم در صف خرید قرار می‌گیرند … درست در ساعت ۸:۳۰ صبح، ده‌ها هزار سفارش، همزمان با شما …
پاسخ شما یک رابطه ساده است …
به طور خلاصه بگویم که نه روش و شیوه خاصی برای خرید عرضه‌های اولیه وجود دارد و نه افراد خاص و ویژه‌ای هستند که سهام عرضه شده را بخرند! خیلی راحت بگویم که این ذهنیت‌ها را دور بریزید! تنها روشی که برای ثبت سفارش استفاده می‌شود همان روشی است که همه ما از آن استفاده میکنیم. اگر قصد خرید عرضه اولیه پس از روز عرضه را دارید، می‌بایست همانند سایر افراد رأس ساعت ۸:۳۰ صبح سفارش خود را ارسال کنید. احتمالا می‌دانید که اولویت خرید سهام در صف خرید با کسانی است که سفارش خود را زودتر ارسال کرده‌اند. پس حتما توجه کنید که چند ثانیه تأخیر هم می‌تواند باعث شود که شما جایگاه مناسبی در صف خرید نداشته باشید!
توجه کنید که در مورد عرضه‌های اولیه تعداد سفارش‌های ارسال شده بسیار زیاد بوده و در کسری از ثانیه هزاران سفارش به هسته معاملات بورس فرستاده می‌شود! طبق اعلام سازمان بورس در این گونه موارد سیستم به صورت تصادفی جایگاه افراد در صف خرید را مشخص می‌کند.
حالا فرض کنید که ۱۰,۰۰۰ نفر سفارش خود را برای خرید عرضه اولیه ارسال کرده باشند. معمولا اگر دقت کنید در روزهای اول پس از عرضه تعداد بسیار کمی از افراد (معمولا کمتر از تعداد انگشتان دست) هستند که می‌توانند سهم مورد نظر را خریداری کنند. پس اگر طبق علم احتمال این دو عدد را بر هم تقسیم کنیم (۱۰,۰۰۰ تقسیم بر ۱۰)، احتمال این که شما جزء آن افراد باشید چقدر است؟! بلکه یک در هزار یا ۰.۱%!
به جای غصه خوردن از فرصت‌ها استفاده کنید!
پس دیدیم که بیش از ۹۹% افراد در روزهای اول پس از عرضه نمی‌توانند سهام عرضه شده را بخرند. طبیعی است که تعداد افرادی که ناراضی هستند بسیار بسیار بیشتر از تعداد افرادی است که راضی هستند … و این افراد هم معمولا یا از شانس و اقبال خود ناراحت‌اند و یا رانت و دست‌های پشت پرده را مسئول می‌دانند!
من و دوستان من هیچ‌گاه ذهن خود را درگیر این موضوع که آیا سهام عرضه اولیه به ما می‌رسد یا خیر نکرده و نمی‌کنیم. چرا که اساسا به دنبال شانس و اقبال نیستیم. هر کسی که با دانش کافی وارد بورس شود، می‌تواند سهم‌هایی را پیدا کند که حتی بسیار ارزنده‌تر از سهام عرضه اولیه هستند. به نظر عاقلانه‌تر هم هست که موفقیت و کسب سود را متکی به دانش و مهارت خود کنیم و نه متکی به شانس و اقبال و …
در مورد خرید عرضه اولیه هم اگر شما تحلیل مناسبی از نظر بنیادی بر روی سهم عرضه شده داشته باشید، در زمان‌هایی که اصطلاحا صف خرید می‌ریزد و سهم متعادل می‌شود، می‌توانید سرمایه‌گذاری خوبی را انجام دهید. البته همانطور که گفتم این موضوع یافتن کارگزاری مناسب به شرطی است که تحلیل مناسبی روی شرکت انجام شده باشد و شرکت از نظر بنیادی از ارزش بالایی برخوردار باشد.
بررسی آماری عرضه‌های اولیه
چرا سهم‌ها گران عرضه می‌شوند؟!
نکته دیگری که قصد دارم به آن اشاره کنم در مورد قیمت سهام عرضه اولیه است. بسیاری از افراد تازه وارد فکر می‌کنند که اگر برای مثال سهام شرکت الف با قیمت ۳۰۰۰ تومان عرضه می‌شود، نسبت به سهام شرکت ب که مثلا با قیمت ۲۰۰ تومان عرضه می‌شود، خیلی گران‌تر است! شاید برای شما جالب باشد که تعداد زیادی از افراد این طور فکر می‌کنند! اما اگر کمی تجربه داشته باشید احتمالا برایتان بدیهی است که ارزش یک سهم را نباید با قیمت ریالی آن سنجید. مثلا ممکن است ارزش واقعی سهام شرکت الف ۶۰۰۰ تومان باشد، پس در واقع ۳۰۰۰ تومان برای آن ارزان هم هست! اما در سمت مقابل سهام شرکت ب با قیمت ۲۰۰ تومان گران باشد، چرا که ارزش واقعی یا ذاتی بیشتر از ۱۵۰ تومان ندارد.
ارزش ذاتی یا واقعی سهام را می‌توان با بررسی صورت‌های مالی آنها به دست آورد.
چکیده مطلب:
بررسی‌هایی که ما داشتیم نشان می‌دهد که علاوه بر بازدهی اولیه‌ای که خرید عرضه اولیه برای سرمایه‌گذاران به همراه دارد، بازدهی ثانویه می‌تواند بسیار پرسودتر بوده و پتانسیل بیشتری داشته باشد. چرا که تعداد سهام تخصیص یافته در عرضه اولیه به هر نفر (کد سهامداری) بسیار محدود است، اما برای کسب بازدهی ثانویه این محدودیت وجود ندارد. شما می‌توانید این اطلاعات و آمار را در مقاله بررسی آماری عرضه‌های اولیه به تقکیک سهام مشاهده کنید.
توصیه ما این است که با سودهایی که از خرید عرضه اولیه به دست می‌آورید بر روی خودتان سرمایه‌گذاری کنید. سرمایه‌گذاری بر روی خودتان یعنی آموزش دیدن و کسب مهارت برای رسیدن به ثروت دلخواه خودتان …
ای استخدام : آشنایی با شغل کارگزار بیمه
کارگزار بیمه شخصی است که در مقابل دریافت کارمزد از شرکت بیمه گر، واسطه انجام معاملات بیمه بین بیمه گذار و بیمه گر بوده و شغل او منحصرا ارائه خدمات بیمه ای می باشد.
همگام با پیچیده تر و تخصصی تر شدن زمینه های مختلف زندگی، نیاز به متخصصان حرفه ای برای برخورد عاقلانه با مسایل و مشکلات زندگی، بیش از پیش احساس می شود. در عرصه بیمه نیز که امروزه صنعتی پیچیده محسوب می شود، یک کارشناس آگاه به علوم بیمه لازم است که در کنار آشنایی با انواع خدمات بیمه، در یافتن بهترین شرکت بیمه به بیمه گذار کمک کند.
انتخاب بیمه مناسب در بسیاری موارد برای بیمه گذار کار ساده ای نیست. بررسی بیمه گرهای موجود در کشور، نوع پوشش، یافتن کارگزاری مناسب سوابق و نوع خدمات آنها برای بیمه گذارها سخت و مشکل است. کارگزار رسمی بیمه این کار را برای بیمه گذار ساده می کند. او نقش نماینده و مشاور بیمه گذار را داشته و بدون دریافت هیچ هزینه ای از بیمه گذار، بهترین نوع بیمه با بالاترین کیفیت را به او پیشنهاد می کند. همچنین در صورت بروز خسارت احتمالی، وظیفه پیگیری دریافت مبلغ خسارت از شرکت بیمه گر برای بیمه گذار را بر عهده دارد.
کارگزار رسمی بیمه با شرکت ها و موسسات بیمه در کشور که از بیمه مرکزی مجوز فعالیت اخذ نموده اند همکاری می نماید. در واقع کارگزار ارتباط بین شرکت بیمه و مشتری را برقرار می کند. او با استفاده از اطلاعات خود از بازار بیمه، مناسب ترین راهکارها و رویه ها را برای افراد و مشتریان تجاری خود پیدا می کند. کار کارگزار بیمه از موارد جزئی بیمه ای مانند انواع بیمه مربوط به افراد تا موارد کلان تر مانند بیمه های تجاری و مربوط به شرکت های بزرگ را شامل می شود.
ساعت کاری این شغل مانند بسیاری از مشاغل اداری دیگر به صورت استاندارد و معمولا از ساعت ۸ تا ۵ بعد از ظهر است. البته از آنجا که درآمد کارگزار بیمه به میزان فعالیت و کارمزدی قراردادهای او بستگی دارد، ساعت کاری این شغل هم می تواند منعطف باشد به طوری که کارگزار گاهی حتی در روزهای تعطیل هم کار می کند.
فضای کاری کارگزار بیمه در دفاتر کاری او می باشد. آنها بیشتر ساعات کاری خود را در این دفاتر گذرانده و از طریق تلفن، ایمیل و. با مشتریان خود ارتباط برقرار می کند. البته گاهی نیز برای مذاکرات بیشتر به محل کار مشتری مراجعه می کند.
وظایف کارگزار بیمه
- دریافت اطلاعات لازم از مشتریان برای ارزیابی نیازهای بیمه ای آنها – به عنوان مثال کارگزار با بررسی سن، سوابق بیماری و میزان درآمد بیمه گذار، نوع بیمه ای را که برای او مناسب است را تعیین می کند.
- جستجوی شرایط شرکت های بیمه گر و مقایسه ویژگی ها، سطح پوشش و قیمت آنها – کارگزار با برقراری ارتباط با شرکت های مختلف بیمه، در مورد شرایط خدمات بیمه ای آنها اطلاعات لازم را کسب و آنها را با هم مقایسه می کند تا بهترین آنها را برای بیمه گذار انتخاب کند.
- انتخاب مناسب ترین و بهترین بیمه گر با توجه به شرایط متقاضی و معرفی آن به بیمه گذار
- پیگیری جبران خسارت احتمالی بیمه گذار- در صورتی که بیمه گذار خسارتی را متحمل شود به عنوان مثال دچار یک حادثه رانندگی و تصادف شود، کارگزار راهنمایی ها و مشاوره های لازم برای گرفتن بیمه را به او داده و کار او را در شرکت های بیمه گر تا زمانی که چک خسارت را از شرکت برای بیمه گذار دریافت کند، پیگیری می کند.
- ارائه گزارش به بیمه گرها و ناظران مربوطه – معمولا کارگزاران هر چند وقت یکبار باید گزارش فعالیت خود را به بیمه مرکزی بدهند. در ارتباط کاری که با بیمه گرها دارند نیز گاهی لازم است گزارشاتی به آنها بدهند.
مهارت و دانش مورد نیاز شغل کارگزاری بیمه
- مهارت های ارتباطی خوب – از آنجا که کارگزار بیمه با طور مرتب با بیمه گذار و بیمه گر های مختلف سر و کار دارد، باید تا حدی با مباحث روانشناسی افراد آشنایی داشته و بتواند ارتباط خوبی با دیگران برقرار کند.
- مهارت انجام مذاکره – کارگزار بابت قراردادی که با هر بیمه گذار می بندد، باید با شرکت های مختلف بیمه گر ارتباط برقرار کرده و با ارائه مشخصات بیمه گذار در خصوص خدمات بیمه ای با آنها مذاکره و چانه زنی کند تا بتواند بهترین و با کیفیت ترین بیمه را از میان آنها انتخاب کند.
- درستکاری و صداقت – از آنجا که کارگزار، نماینده و وکیل بیمه گذار محسوب می شود، اساس این رابطه بر صداقت و درستکاری است. زیرا یافتن کارگزاری مناسب بیمه گذار با در اختیار گذاشتن کلیه اطلاعات شخصی خود، از کارگزار به عنوان یک متخصص می خواهد که بهترین انتخاب را برای او انجام دهد. از طرفی بیمه گر نیز باید مطمئن شود که کارگزار شرایط بیمه گذار را به درستی بررسی کرده و اطلاعات صحیح و قابل اطمینانی از او در اختیارشان می گذارد. همچنین باید اطمینان یابد که کارگزار در انتخاب بیمه گر بی طرف و منصف است و هیچ نوع روابط خاصی با شرکت بیمه ای ندارد.
- داشتن دقت و توجه به جزئیات – کارگزار در بررسی شرایط و موقعیت بیمه گذار، شرایط و نوع خدمات انواع شرکت های بیمه ای و مقایسه آنها، باید به همه موارد حتی کوچکترین و کم اهمیت ترین توجه کرده و آنها را لحاظ کند تا در انتخاب نهایی خدمات بیمه ای دچار اشتباه نشود.
- مهارت در مکاتبات اداری و گزارش نویسی – از آنجا که کارگزار به صورت دوره ای گزارشاتی را برای بیمه مرکزی ارسال و مرتبا با شرکت های بیمه گر در ارتباط است، باید در زمینه مکاتبات اداری و گزارش نویسی توانمند باشد.
- داشتن اطلاعات به روز درباره صنعت بیمه – کارگزار بیمه نقش وکیل و مشاور بیمه گذار را بر عهده دارد. یک مشاوره درست بر مبنای اطلاعات دقیق و صحیح صورت می گیرد که به روز بودن و آکاهی از آخرین اطلاعات و اخبار بیمه در این مسیر بسیار لازم و تعیین کننده است. به عنوان مثال شاید یک شرکت بیمه گر در بیمه عمر خود تبصره ای اضافه کرده و محدودیت سنی آن را تغییر داده باشد، اگر کارگزار از این موضوع اطلاع نداشته باشد مطمئنا در انتخاب صحیح بیمه گر دچار اشتباه خواهد شد.
- مهارت های کار با کامپیوتر و انجام کارهای اداری- از آنجا که امروزه کامپیوتر و فناوری در صنعت بیمه نیز نفوذ کرده است، کلیه مکاتبات و بسیاری از ارتباطات اداری آن بوسیله کامپیوتر انجام می شود. بنابراین کارگزار که به طور مداوم با شرکت بیمه مرکزی و شرکت های بیمه گر و از طرفی با بیمه گذاران در ارتباط است، باید توانایی و مهارت استفاده از کامپیوتر را داشته باشد.
تحصیلات مورد نیاز و نحوه ورود به شغل کارگزار بیمه
با توجه به شرایط اعلام شده از سوی بیمه مرکزی برای ورود به شغل کارگزاری بیمه افراد باید یکی از شرایط زیر را از نظر تحصیلات داشته باشند :
- حداقل مدرک لیسانس در رشته مدیریت بیمه یا گرایش بیمه‌ای با شش ماه سابقه کارمفید بیمه‌ای
- حداقل مدرک لیسانس در سایر رشته ها و یک سال سابقه کار مفید بیمه ای
فرصت های شغلی و بازار کار کارگزاری بیمه
کارگزار بیمه می تواند در شرکت های مختلف کارگزاری رسمی بیمه استخدام شود. در صورت داشتن تجربه و سرمایه کافی، کارگزار می تواند با دریافت مجوز های لازم اقدام به راه اندازی یک دفتر کارگزاری رسمی کرده و به صورت مستقل فعالیت کند.
از آنجا که صنعت بیمه در کشور در حال رشد بوده و روز به روز به سمت تخصصی تر شدن پیش می رود، شرایط برای تصمیم گیری بیمه گذاران نیز سخت تر می شود. زیرا آنها با انبوهی از اطلاعات متنوع در خصوص انواع بیمه ها، خدمات بیمه ای و شرکت های بیمه گر مواجه هستند. بنابراین هرچه پیش می رویم، نیاز به یک مشاور و متخصص بیمه بیشتر احساس می شود.
آمار دقیقی از میزان استخدام و جذب کارگزار بیمه در کشور در دسترس نمی باشد ولی با توجه به موارد بالا می توان نتیجه گیری کرد که در سال های آتی شرایط استخدام و بازار کار خوبی برای کارگزار بیمه وجود خواهد داشت. البته زمینه کارآفرینی و راه اندازی کسب و کار مستقل خوبی در این شغل وجود دارد زیرا برای شروع کار سرمایه زیادی لازم نبوده و هر کارگزار با تجربه و علاقه مند می تواند وارد این بخش شود.
وضعیت استخدام این شغل در برخی از کشورهای جهان
استرالیا - در ۵ سال گذشته میزان استخدام کارگزار بیمه در مقایسه با رشد مثبت همه مشاغل(۱۰.۲ درصد)، کاهش ۱۶.۶ درصدی داشته است. برای سال های آینده نیز رشد متوسطی برای آن پیش بینی شده است.
درآمد کارگزار بیمه
اطلاعات دقیق و قابل اتکایی در خصوص میزان حقوق و درآمد کارگزار بیمه در ایران در دسترس نمی باشد. البته به این نکته باید توجه کرد که درآمد کارگزار بیمه از کارمزدی است که در ازای معرفی بیمه گذار از شرکت های بیمه گر دریافت می کند. این کارمزد برای بیمه های مختلف و با توجه به برخی شرایط، متفاوت است. حقوق و درآمد کارگزاری ها به میزان فعالیت آنها بستگی داشته و شاید در ماه های مختلف یکسان نباشد. معمولا درآمد کارگزار بیمه از حقوق ثابت به علاوه پورسانت تشکیل می شود.
درآمد کارگزار بیمه در سایر کشورهای جهان
آمریکا - مطابق با آخرین آمارها در سال ۲۰۱۳، درآمد سالانه این شغل ۴۷.۳۵۰ دلار می باشد.
استرالیا - میزان متوسط درآمد سالانه کارگزار بیمه حدود ۴۰.۰۰۰ دلار ( قبل از کسر مالیات) می باشد.
انگلستان - متوسط درآمد سالیانه برای کارگزار بیمه تازه کار بین ۲۳.۰۰۰ تا ۳۵.۰۰۰ دلار، برای کارگزاری با تجربه متوسط بین ۳۵.۰۰۰ تا ۵۷.۵۰۰ دلار و برای کارگزاران ارشد از ۵۸.۰۰۰ تا ۱۰۶.۰۰۰دلار و بیشتر می باشد.
شخصیت های مناسب شغل کارگزار بیمه
در یک انتخاب شغل صحیح و درست، عوامل مختلفی از جمله ویژگی های شخصیتی، ارزش ها، علایق، مهارت ها، شرایط خانوادگی، شرایط جامعه و . برای هر فرد باید در نظر گرفته شوند. یکی از مهم ترین این عوامل ویژگی های شخصیتی می باشد. شناخت درست شخصیت هر فرد فرآیندی پیچیده و محتاج به تخصص و زمان کافی است. البته هر فردی ویژگی های منحصربه فرد خود را دارد، حتی افرادی که به نوعی تیپ شخصیتی مشابه دارند، باز هم در برخی موارد با یکدیگر متفاوت هستند.
به طور کلی همیشه افراد موفقی از تیپ های شخصیتی مختلف در تمام مشاغل هستند و نمی توان دقیقا اعلام کرد که فقط تیپ های شخصیتی خاصی هستند که در این شغل موفق می شوند. اما طی تحقیقاتی که صورت گرفته تیپ های شخصیتی ای که برای این شغل معرفی می شوند، عموما این کار را بیشتر پسندیده و رضایت شغلی بیشتری در آن داشته اند.
با بهره‌گیری از قدرت جمع
پرابلم به عنوان یک واسطه نوآوری بین مجموعه‌هایی که در سازمان خود نیاز نوآورانه و فناورانه دارند و شبکه‌ای از نوآوران که توانایی رفع آن نیاز را دارند قرار می‌گیرد و با شناسایی نیازها و مسائل موجود در مجموعه‌ها، فرآیندی را طراحی و اجرا می‌کند که شبکه بزرگی از نوآوران و فناوران برای حل نیاز و مسئله موجود بهترین راهکارها را ارائه دهند.
خدمات پرابلم
پرابلم از چه ابزارهایی برای یافتن راهکار استفاده می‌کند؟
دریافت راهکارهای خلاقانه
دریافت و جمع‌آوری راهکارهای خلاقانه از جامعه نوآوران و فناوران
پیاده‌سازی و اجرای راهکارهای بالقوه
برنامه‌ریزی برای اجرا و پیاده‌سازی راهکارهای بالقوه
امروزه مجموعه‌های مختلف (بنگاه‌های صنعتی، شرکت‌ها، سازمان‌ها و …) به دنبال حل مسائل فناورانه خود با هزینه مناسب و کمترین زمان ممکن هستند. با توجه به هزینه‌های بالایی که حل نیاز و مسائل فناورانه توسط خود مجموعه‌ها دارد، تقاضا در جهت دسترسی به جامعه‌ای از متخصصان از بیرون مجموعه به منظور حل مسائل آنها در حال افزایش است. بر این اساس در سطح دنیا، مسابقاتی در قالب چالش نوآوری برگزار می‌شود تا این مجموعه‌ها بتوانند بهترین راهکارها را برای حل مسائل فناورانه خود پیدا کنند.
ایجاد کسب و کارهای نوپا
راه‌اندازی کسب و کارهای نوپا بر اساس نیازهای واقعی موجود
تیم‌سازی تخصصی
ایجاد تیم‌های تخصصی بر اساس روش‌های به روز جهانی
بوت کمپ یک رویداد فشرده است. در این رویداد افراد متخصص و با سابقه حوزه مرتبط با بوت کمپ شرکت می‌کنند و در چند روز آموزش‌هایی هدف‌دار همراه با منتورینگ دریافت می‌کنند تا بتوانند در نهایت به مسئله و چالشی که در بوت کمپ مطرح می‌شوند پاسخ دهند. خروجی بوت کمپ‌ها عموما تیم‌هایی تخصصی هستند که با توجه به ویژگی و توانایی‌های اعضا بر روی راه حلی خاص برای حل چالش و مسائل تمرکز می‌کنند. مزیت اصلی بوت کمپ بالا بودن سرعت فرآیند و دستیابی به تیم‌های تخصصی است.
شبکه‌سازی و همکاری با سایر شرکت‌ها
ایجاد روابط سازنده با سازمان‌ها و شرکت‌های حوزه‌های مختلف
شناسایی بهترین راهکارها
یافتن بهترین راهکارها با استفاده از شبکه گسترده نوآوران و فناوران
در رویداد Reverse Pitchشرکت‌های بزرگ و سرمایه‌گذارانی که دارای مسائل و نیازهای خاصی هستند به صورت مستقیم با جامعه‌ای از نوآوران که توسط شرکت‌های واسطه نوآوری شناسایی شده‌اند، ارتباط برقرار کرده و مسائل خود را با جزئیات برای آنها شرح می‌دهند.
شناسایی عارضه‌های واحد R&D
عارضه‌یابی گلوگاه‌های موجود در واحد R&D سازمان
تدوین شاخص‌های کلیدی عملکرد
تدوین شاخص‌های کلیدی عملکرد منطقی بر اساس شرایط سازمان
پلتفرم نوآوری باز پرابلم با به‌کارگیری متدهای کاربردی و پیاده‌سازی شده در صنایع مختلف، به منظور بهبود عملکرد واحدهای تحقیق و توسعه شرکت‌های مختلف اقداماتی انجام خواهد داد و بر این اساس در بهبود عملکرد واحدهای تحقیق و توسعه در کنار آنها خواهد بود.
آموزش مفاهیم و روش‌های نوآوری باز
برگزاری دوره‌های آموزشی مفاهیم و روش‌های نوآوری باز
طراحی و پیاده‌سازی نوآوری باز
طراحی استراتژی نوآوری باز و اجرای کامل استراتژی در سازمان
مجموعه پرابلم امکان مشاوره و آموزش به شرکت‌ها، سازمان‌ها و نهادهای گوناگون را در زمینه پیاده‌سازی ساختارهای مدیریت نوآوری و فناوری دارا است و شرکت‌ها و سازمان‌ها را با انواع مکانیزم‌های پیاده‌سازی مدیریت فناوری و نوآوری در مجموعه‌های آنها آشنا کرده و پیاده‌سازی کامل این مکانیزم‌ها را نیز متناسب با نیازهای آنها به انجام می رساند.
معرفی مجموعه‌های ارائه دهنده فناوری
شناسایی و معرفی مجموعه‌های ارائه‌دهنده فناوری
تدوین استراتژی استفاده از فناوری
مشاوره در زمینه فناوری و تدوین استراتژی استفاده از آن
پلتفرم نوآوری باز پرابلم با تدوین نقشه راه فناوری، مسیری را که شرکت‌ها باید برای دستیابی به بازارهای آینده فناوری‌های صنعت خود طی کنند، تحلیل می‌کند و بهترین مسیر برای آنها در حرکت به سمت آینده را ترسیم می‌کند.
پرابلم چه ویژگی‌هایی دارد؟
کاهش ریسک، زمان و هزینه
کاهش ریسک، زمان و هزینه و افزایش بهره‌وری تا بیش از یک سوم مقدار با استفاده از بهترین و کارآمدترین روش‌های موجود در جهان
حفظ مالکیت فکری
حفظ حقوق مربوط به نوآوران و فناوران و ایده‌هایی که در طول پروژه مطرح می‌کنند با استفاده از قراردادهای حقوقی و فردی در چهارچوبی محرمانه
حفظ محرمانگی اسرار تجاری
استفاده از روش‌های مختلف مثل عقد قراردادهای حقوقی و طراحی متفاوت در راستای حفظ اسرار تجاری سازمان در حین اجرای پروژه حل چالش و نیاز
شبکه‌سازی
برقراری ارتباط B2B بین شرکت‌های مختلفی که دارای نیازها و مسائل فناورانه هستند و شرکت‌هایی که دارای راهکارهای عملیاتی هستند و عقد قراردادهای حقوقی بین آنها
شبکه نوآوران و فناوران گسترده
دسترسی به شبکه‌ای از استارتاپ‌ها و شرکت‌های خصوصی، شرکت‌های دانش‌بنیان، اساتید دانشگاهی، پژوهشکده‌ها، دانشجویان و فریلنسرها
طرح چالش به صورت تخصصی
طراحی و فراهم نمودن شرایط انگیزشی، حقوقی، مالی و مالکیت فکری جهت افزایش حضور حداکثری برترین نوآوران و فناوران در فرآیند حل چالش و نیاز
دستاوردهای پرابلم از نگاه آمار
گام‌های همکاری با پرابلم
بطور خلاصه، چهار گام اصلی همکاری با پرابلم به شرح زیر است:
در گام اول چالش و نیاز بررسی شده و به صورت دقیق و شفاف مستندسازی می‌شود.
در گام دوم بهترین روش حل چالش و نیاز در کشور توسط پرابلم پیشنهاد می‌شود و اگر مورد مناسبی موجود نبود، روش جایگزین طراحی می‌شود.
در گام سوم روش مناسب پیاده‌سازی می‌شود و سپس راهکارهای مناسب جمع‌آوری می‌شوند.
در گام چهارم راهکارهای نهایی مشخص می‌شوند و بعد از بررسی و انتخاب برترین راهکارها، قرارداد امضا خواهد شد.
پروژه‌های فعال
۱۰ خرداد تا 10 مهر
فراخوان سرمایه‌گذاری در حوزه گیاهان دارویی و طب سنتی
(در حال برگزاری)
دیدن همه پروژه‌ها
آخرین مطالب بلاگ
فناوری چیست؟ از تعریف تا کارکرد (قسمت چهارم)
ما اکنون علاوه بر تعریف فناوری، می‌دانیم که مدیریت فناوری چیست و چرا باید به صورت یک سیستم عمل کند. اما همچنان یک سوال مهم باقیست و آن هم نحوه ارتباط مدیریت فناوری با سایر بخش‌ها و به طور کلی سیستم کسب و کار می‌باشد؛…
فناوری چیست؟ از تعریف تا کارکرد (قسمت سوم)
در طی این مجموعه مقاله آموخته‌ایم که به چه چیز فناوری گفته می‌شود، ارزش فناوری در چیست، مهم‌ترین انواع فناوری از نگاه ما چیست و فناوری‌ها چگونه و چرا در واحد زمان دچار تغییر می‌شوند و فناوری‌های جدید جایگزین فناوری‌های قدیمی‌تر می شوند. حال در…
فناوری چیست؟ از تعریف تا کارکرد (قسمت دوم)
همانطور که در مقاله « فناوری چیست؟ از تعریف تا کارکرد (قسمت اول) » اشاره کردیم، بین محصول و فناوری تفاوت‌هایی وجود دارد و فناوری‌های محصول تنها یک نوع از انواع فناوری می‌باشند. به این ترتیب قابل پیش بینی است که تغییرات فناوری و محصول…
دیدن همه مطالب
مشتریان پرابلم
درباره پرابلم چه می‌گویند؟
نوآوری باز رویکرد بسیار خوبی است که می‌تواند منافع بسیاری مثل دریافت اطلاعات از محیط صنعت، پایین آوردن هزینه های تحقیقاتی شرکت و پیدا کردن نیروی کار مستعد داشته باشد. ما از نتیجه این فرآیند راضی هستیم و مسائل دیگری در حوزه فنی و منابع انسانی نیز وجود دارد که قصد داریم با همکاری پرابلم آنها را حل کنیم.
مهندس حمیدرضا خلیلی مدیرعامل شرکت نفت پارسهمکاری با پرابلم تجربه خوبی بود که به ما کمک کرد تا نیروهای مستعدی که در حالت عادی قابل پیدا کردن نیستند را پیدا کنیم، تیمی که مسئول این پروژه بود را گسترش دهیم و بتوانیم بر روی مسائل بزرگ‌تر نیز تمرکز کنیم. به دنبال حل مسائل دیگری با همکاری پلتفرم نوآوری باز پرابلم هستیم.
دکتر محسن رحمتی مدیرعامل کارگزاری تدبیرگران فردافرصت شغلی در لینکدین، با چه روش هایی شغل مناسب خود را در لینکدین پیدا کنیم؟
در دنیای امروز که سرعت پیشرفت و گسترش تکنولوژی همه را مات و مبهوت خود کرده است شما مجبور هستید که خود را به روش‌های جدید کاریابی مجهز کنید تا بتوانید در بین رقبای ماهر خود حرفی برای گفتن داشته باشید. جستجوی فرصت شغلی در لینکدین یکی از مؤثرترین روش‌های کاریابی در سال‌های اخیر بوده است. پس به شما توصیه میکنیم این مطلب را از دست ندهید تا با تمام فوت‌وفن‌های یافتن فرصت شغلی در لینکدین به‌طور کامل آشنا شوید.
اگر در همین لحظه که در حال خواندن این مطلب هستید دغدغه‌ی پیدا کردن شغل مناسب را دارید یا حتی اگر مشغول به کار هستید ولی دیگر کاسه‌ی صبرتان لبریز شده و تحت هیچ شرایطی حاضر به ماندن در آن جایگاه شغلی نیستید بهتر است بدانید که بازار کار دنیای امروز دیگر مثل سابق نیست. دوره‌ی یافتن شغل در آگهی‌های استخدامی روزنامه‌ها سر آمده و دیگر کارایی گذشته را ندارند. حتی اگر رزومه‌ی خود را برای چندین شرکت و سازمان ارسال کردید و منتظر نشستید تا با شما تماس بگیرند و از شما برای حضور یافتن در جایگاه شغلی ایده آلتان به‌طور رسمی دعوت کنند بی‌تعارف باید بگوییم خیلی دلتان را خوش نکنید و امیدوار نباشید. تنها اکتفا کردن به این روش شغل یابی سنتی ممکن است باعث شود که تا آخر عمر هیچ شغلی نداشته باشید.
پیش از پرداختن به مطلب اصلی به شما پیشنهاد میکنیم که حتما به مقاله‌ی «شغل مناسب من» سر بزنید تا نسبت به تمام فاکتورهایی که برای انتخاب شغل باید مدنظر قرار دهید، آگاهی پیدا کنید.
لینکدین کجاست؟
لینکدین به‌عنوان مهم‌ترین شبکه‌ی اجتماعی در حوزه‌ی روابط کاری و کسب‌وکار با آماری در حدود ۶۰۰ میلیون کاربر در حال فعالیت است. لینکدین بستری را برای متخصصان فراهم کرده تا پیوندی میان کارفرما و کارجو برقرار شود. درواقع لینکدین یکی از معروف‌ترین و بزرگ‌ترین شبکه‌های اجتماعی کاریابی در دنیای مجازی است. میلیون‌ها کاربر متخصص و غیرمتخصص ایرانی و خارجی عضو این پلتفرم مهم و جذاب شغل یابی و معرفی پتانسیل‌های بالقوه و سوابق شغلی هستند.
لینکدین این امکان را برای شما فراهم می‌کند تا به‌صورت رایگان پروفایل شخصی خود را ایجاد کرده و اطلاعات، رزومه، سوابق تحصیلی، مهارت‌ها و توانمندی‌های خود را با دیگران به اشتراک بگذارید. با این کار نه‌تنها دوستان و آشنایان بلکه طیف وسیعی از کارفرمایان می‌توانند به اطلاعات شما دسترسی پیدا کنند و با شما وارد ارتباط حرفه‌ای و کاری شوند.
چطور در لینکدین کار پیدا کنیم؟
برای پیدا کردن کار در لینکدین از روش‌های مختلفی می‌توانید اقدام کنید.
اولین گام برای یافتن شغل در لینکدین ایجاد پروفایل مناسب است
شاید مهم‌ترین قدمی که باید در بدو ورود به لینکدین بردارید ایجاد یک پروفایل مناسب و جذاب است. پروفایل شما درواقع به‌نوعی نشان‌دهنده‌ی شناسنامه‌ی شماست. شک نکنید اگر نتوانید اطلاعات شخصی و حرفه‌ای خود را به شیوه‌ای اصولی در اختیار دیگران قرار دهید دیگران از برقراری ارتباط با شما صرف‌نظر می‌کنند و درنتیجه در یافتن شغل موردنظرتان با شکست مواجه خواهید شد. پس با دقت نکات زیر را مطالعه کنید.
ساده‌ترین روش پیدا کردن فرصت شغلی در لینکدین انتخاب گزینه‌ی JOBS است.
یکی از ساده‌ترین روش‌های یافتن فرصت شغلی در لینکدین این است که شما باید بر روی یافتن کارگزاری مناسب گزینه‌ی JOBS که در بالای صفحه‌ی پروفایل شما قرار دارد کلیک کنید. از این طریق شما می‌توانید با کارفرمایان مختلف آشنا شوید و فهرستی از انواع آگهی‌های شغلی پیش روی شما قرار می‌گیرد. البته ناگفته نماند که با توجه به شرایط تحریم و هزینه‌ی بسیار بالای تبلیغات، بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌های ایرانی آگهی‌های استخدامی خود را در قالب پست منتشر می‌کنند. درنتیجه اگر در این قسمت با آگهی‌های اندکی مواجه شدید ناامید نشوید. در بخش جستجوی شغل‌ها (Search Jobs) کلیدواژه‌های مرتبط با شغل مدنظرتان را سرچ کنید تا بتوانید به تعداد بیشتری از آگهی‌های استخدامی دسترسی پیدا کنید.
جستجو WTPI
یکی دیگر از روش‌هایی که می‌توانید از طریق آن به شغل موردنظر خود دست‌یابید جستجوی WTPI شرکت‌ها و سازمان‌هایی که در حوزه‌ی تخصص شما مشغول به فعالیت هستند. از این طریق این امکان برای شما فراهم می‌شود که با ادمین صفحات مرتبط با این شرکت‌ها و سازمان‌ها وارد ارتباط و مذاکره شوید و در خصوص فرصت‌های شغلی بالقوه‌ی آنها اطلاعات کسب کنید.
برقراری ارتباط با مدیران و کارشناسان استخدام شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف به بهانه یافتن فرصت شغلی در لینکدین می‌تواند در حکم یک ابزار میانبر باشد که به‌واسطه‌ی آن بزرگ‌ترین و برجسته‌ترین مدیران با قابلیت‌ها و مهارت‌های شما آشنا می‌شوند.
از عضویت در گروه‌ها غافل نشوید
یکی از جذاب‌ترین راه‌های دستیابی به فرصت شغلی در لینکدین عضویت در گروه‌ها و انجمن‌های گوناگون است. شما با عضویت در این اجتماعات می‌توانید دامنه‌ی ارتباطی خود را وسیع‌تر کنید. با انواع و اقسام مهارت‌ها و تخصص‌های موجود آشنا شوید. می‌توانید نسبت به این موضوع که در زمینه‌ی تخصص شما برای حضور در جایگاه‌های شغلی مختلف به چه مهارت‌هایی نیاز است آگاهی پیدا کنید.
همچنین در بستر این گروه‌ها از نقطه نظرات دیگران در راستای ارتقا و رشد توانمندی‌های خود استفاده کنید. این قبیل گروه‌ها حتی پتانسیل این را دارند که به‌عنوان یک کلاس درس معرفی شوند. چراکه شما با قرار گرفتن در چنین بستری قادر خواهید بود با متخصصان و صاحب‌نظران مرتبط با حوزه‌ی کاری خویش ارتباط برقرار کرده و با بهره‌گیری از تجربیات آنها در جهت تقویت نقاط قوت و از بین بردن نقاط ضعفتان اقدامات مؤثری انجام دهید.
اهمیت تولید محتوا در پیدا کردن فرصت شغلی در لینکدین
در سال‌های اخیر اهمیت تولید محتوا در فضای مجازی روزبه‌روز در حال افزایش است. اغراق‌آمیز نیست اگر بگوییم که این روزها تولید محتوا اولویت بسیاری از کسب‌وکارها و شبکه‌های اجتماعی است. شاید بتوان گفت یکی از اصلی‌ترین روش‌های موفقیت‌آمیز دستیابی به فرصت شغلی در لینکدین برقراری ارتباط صحیح با مخاطبان است. بدون شک شما در جریان هستید که مهم‌ترین روش‌های برقراری این ارتباط مؤثر در تولید محتوای باکیفیت نهفته است. در این صورت است که صاحبان کسب‌وکارهای مختلف به شکل مطلوبی و با اعتماد بیشتری جذب قابلیت‌ها و توانمندی‌های شما می‌شوند. این نکته را از ما در ذهنتان به یادگار نگه‌دارید اگر محتوا تولید نکنید، از قافله عقب خواهید ماند و شانس خود را برای به دست آوردن یک موقعیت شغلی مناسب به میزان قابل‌توجهی کاهش می‌دهید.
اجازه دهید صاحبان کسب‌وکار و کارفرمایان به‌واسطه‌ی محتوای باکیفیت و منحصربه‌فردتان جذب شما شوند. محتوای شما باید منطبق و مرتبط با رزومه‌ی شما باشد حواستان باشد که شما این فرآیند را برای دست یافتن به یک فرصت شغلی مطلوب انجام می‌دهید. هدف شما سرگرم کردن و پر کردن اوقات فراغت دیگران نیست. پس شایسته است که محتوایی درخور و مرتبط ارائه دهید. از هشتگ های پرکاربرد فارسی و غیرفارسی در لینکدین غافل نشوید.
همچنین برای افزایش شانس دیده شدن محتوا توسط سایر کاربران لینکدین سعی کنید بر روی کلیدواژه‌های محبوب و پربیننده و هشتگ های مرتبط در لینکدین تمرکز و تأکید کنید. به محتوای خود جذابیت‌های بصری اضافه کنید. فراموش نکنید که سرانه مطالعه در کشور بسیار پایین است. کارفرما و غیر کارفرما هم ندارد. این آمار در مورد تمام گروه‌های اجتماعی صدق می‌کند. بنابراین شما ناگزیر هستید که تنها به متن اکتفا نکنید و از تصاویر، ویدئوها و موشن گرافیک‌های جذاب و مرتبط نیز استفاده کنید.
برای برقراری ارتباط با کاربران جدید روش منحصربه‌فرد خودتان را پیدا کنید
زمانی که برای اولین بار قصد برقراری ارتباط با کاربری تازه‌وارد را دارید بهتر است به جای اینکه فقط بر روی آیکون Conect کلیک کنید در قالب یک پیام شخصی ضمن خوشامدگویی اطلاعات مختصری را درباره‌ی خودتان برای او ارسال کنید. به‌هرحال اگر خواهان تحقق هدفتان یعنی یافتن یک یا چند فرصت شغلی در لینکدین هستید بد نیست قدری از اصول و ترفندهای مذاکره نیز بهره گیرید. در نظر داشته باشید که نه‌تنها ما بلکه خود لینکدین معتقد است به‌کارگیری این روش دو برابر شانس شما را برای داشتن ارتباطات مؤثر و سازنده در جهت شغل یابی افزایش می‌دهد.
پاسخگویی به سؤالات و کامنت ها را جدی بگیرید و خودتان برای ایجاد ارتباط با افرادی که در حوزه‌ی کاری شما به‌صورت مستقیم و غیرمستقیم فعال هستند، پیش‌قدم شوید. چراکه جدا از کارفرما بودن یا نبودن آنها، تمام دنبال کنندگان پروفایل شما می‌توانند با شناخت خصوصیات شخصیتی و قابلیت‌های شما در نقش یک معرف ظاهر شوند و زمینه‌ی دستیابی به یک فرصت شغلی عالی را برای شما فراهم کنند.
قسمت (Headline) و (About) مهم‌ترین بخش‌های پروفایل شما محسوب می‌شوند
در قسمت عنوان (Headline) باید به‌طور خلاصه اطلاعاتی را در خصوص حوزه‌ی فعالیت و تخصصتان در اختیار کاربران قرار دهید. در بخش درباره‌ی خود (About) تعارف را کنار بگذارید و به‌طور کامل درباره‌ی شغل، توانمندی‌ها، مهارت‌ها، ویژگی‌های شخصیتی، علاقه‌مندی‌ها و اهدافتان توضیح دهید. توجه داشته باشید که در این بخش می‌توانید هوشمندانه عمل کنید و برای جلب نظر بیشتر کارفرمایان اطلاعاتی تخصصی درباره‌ی تیپ شخصیتی خود ارائه دهید. به بیان ساده‌تر شما با این کار می‌توانید یک‌قدم جلوتر از کارفرمایان و یافتن کارگزاری مناسب مدیران استخدامی باشید. پیش از اینکه آنها از شما برای مصاحبه و انجام دادن تست‌های شخصیت شناسی و رفتارشناسی مختلف دعوت کنند خودتان پیش‌دستی کنید و نتایج معتبر و قابل استناد آنها را در پروفایل خود به اشتراک بگذارید. مطمئن باشید در چنین شرایطی آنها با اطمینان خاطر بیشتری از شما دعوت به همکاری می‌کنند.
یکی از معتبرترین ابزارهایی که در این حوزه می‌توانیم به شما معرفی کنیم تست رغبت شغلی هالند است. این ابزار قادر است اطلاعاتی مبتنی بر واقعیت را درباره‌ی تیپ شخصیتی که در محیط شغلی خواهید داشت در اختیار شما بگذارد.
قسمت (Skills & Endorsements) نقطه عطف پروفایل شماست
در این بخش دیگر باید تمام آن چیزی که در چنته دارید را به نمایش بگذارید. قطعا شما می‌دانید که برخورداری از مجموعه‌ی متنوعی از مهارت‌های شغلی احتمال یافتن فرصت شغلی در لینکدین را برای شما چندین برابر افزایش می‌دهد. حتی اگر در حال حاضر بیکار هستید هیچ اشکالی ندارد. شما می‌توانید شغلی را که تمایل دارید به دست آورید در این قسمت وارد کنید. همچنین در ادامه اضافه کنید که در حال حاضر در حال پیشرفت و ارتقا خودتان هستید و پیگیرانه به دنبال یافتن یک فرصت شغلی در لینکدین هستید.
از اساتید یا افرادی که از تخصص و مهارت‌های شما مطلع هستند بخواهید که در قسمت (Endorsement) آنها را تأیید کنند. با این کار بر اعتبار پروفایل شما افزوده می‌شود. ضمن اینکه از دوستانتان تقاضا کنید تا لینک پروفایل شما را در اختیار دیگران قرار دهند تا بتوانید با طیف وسیع‌تری از افراد در ارتباط باشید.
شبکه‌سازی کلید شکار کردن فرصت‌های شغلی در لینکدین
شبکه‌سازی یا ایجاد تیم‌های کاری یکی از مهم‌ترین ارکان لینکدین محسوب می‌شود. اما باید مراقب باشید چراکه ظرافت‌های خاص خودش را دارد. اگر تازه‌وارد هستید در ابتدا با دوستان و اشخاصی که شناخت مناسبی از آنها دارید شروع کنید. به‌تدریج با شناخت افراد مرتبط با شغلتان یا شغلی که تمایل دارید به آن برسید وارد ارتباط شوید. حواستان باشد یک‌وقت زیاده‌روی نکنید. لینکدین را با گروه‌های دوستانه و خانوادگی مجازی خود اشتباه نگیرید. هرگز با افرادی که هیچ‌گونه شناختی نسبت به کسب‌وکار آنها ندارید و یا از آن بدتر هیچ ارتباطی میان شما و آنها ازنظر شغل و رشته‌ی تحصیلی وجود ندارد، شبکه‌سازی نکنید.
لطفا منفعل نباشید
فعالیت مستمر شما در لینکدین از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است. با کاربران پروفایل خود در ارتباط باشید و به آنها بازخورد دهید. در بحث‌ها و گفتگوها شرکت کنید و از آخرین اخبار شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف مطلع شوید. هر چه میزان فعالیت‌های مفید و مؤثر شما در گروه‌ها بیشتر باشد نام شما توسط لینکدین بالاتر از سایرین قرار می‌گیرد و به شما لقب Top Contributor داده می‌شود که منجر به دیده شدن هر چه بیشتر شما می‌گردد.
دستاوردها و موفقیت‌هایتان را صادقانه بیان کنید
بدیهی است که تمام کارفرمایان به دنبال یافتن نیروی انسانی ماهر و پرتلاش هستند. آنها زمان زیادی را صرف جستجو افراد مدنظر خود می‌کنند. اگر بتوانید با زبان خودتان به بیان مهارت‌هایی که در حال حاضر دارید یا دستاوردهایی که در سوابق گذشته‌ی خود کسب کرده‌اید اشاره‌کنید دیگر تکلیف آنها با شما روشن است. توجه داشته باشید که منظور از مهارت صرفا یادگیری آکادمیک موضوعی خاص نیست. به‌طور مثال شما فردی انعطاف‌پذیر و سازگار در مواجهه با تغییرات و شرایط بحرانی سازمان هستند. قادر هستید به نحو مطلوبی شرایط را مدیریت کنید و ذره‌ای خدشه به نحوه‌ی عملکرد شما وارد نشود. شک نکنید فقط تعداد کمی از افراد به چنین مهارتی مجهز هستند و از شانس خوب شما کارفرمایان دقیقا به دنبال یافتن افرادی مشابه تیپ شخصیتی و الگوی رفتاری شما می‌گردند. پس فرصت را غنیمت شمارید و به درست‌ترین شکل ممکن به معرفی خود بپردازید.
با نمادبان بیاموزید : چطور وارد بورس شویم؟
اولین گام های ورود به بازار سرمایه
کمتر کسی را می شناسیم که درباره ی مزایا و سوددهی سرمایه گزاری در بازار بورس ایران چیزی به گوشش نخورده باشد. اما رویای شیرین پولی که پا روی پا بیندازیم و زیادتر شود را چطور به واقعیت تبدیل کنیم؟ چیز زیادی نیاز ندارید: قدری حواس جمع، یک دفترچه یادداشت کوچک و همراهی ما تا آخر این پست کافی است، نمادبان همه چیز را به شما خواهد گفت. در این مطلب اولین اقدام برای شروع فعالیت در بورس، یعنی دریافت کدبورسی را خواهید آموخت.
کد بورسی چیست؟
همانطور که برای شروع ماهی گیری ابتدا باید قلاب بخرید، برای آغاز فعالیت در بورس هم نیاز به یک کدبورسی دارید. کد بورسی شناسه ای عددی و حرفی است که هویت شما را در بازار بورس تعیین می کند. باید بدانید که هر فرد تنها یک کدبورسی می تواند داشته باشد و از طریق آن تمام فعالیت های آنلاین خرید و فروش سهم را به انجام برساند. برای دریافت کدبورسی تنها لازم است یک حساب بانکی فعال داشته باشید و مراحل زیر را بگذرانید.
گام اول: ثبت اطلاعات در سامانه ی سجام
سجام یا «سامانه ی جامع اطلاعات مشتریان» سیستمی است که اطلاعات سهامدران را به صورت آنلاین و یکپارچه بایگانی می کند. با کمک این سامانه سهامداران می توانند یک بار برای همیشه و بدون نیاز به مراجعه به دفاتر کارگذاری و نهاد های مالی و بدون پرکردن فرم های کارگزاری های مختلف اطلاعات فردی خود را ثبت کنند. برای این کار می بایست:
1- به سامانه سجام رفته و روی گزینه «ثبت نام در سجام» کلیک کنید.
2- شماره ی همراه خود را وارد کرده و کدتایید فرستاده شده به آن را ارسال کنید.
3- کد ملی خود و در صورت نیاز نماینده خود را اعلام کنید.
4- مبلغ ده هزارتومان هزینه ثبت نام را از طریق درگاه های آنلاین پرداخت نمایید.
5- فرم های ثبت نام را تکمیل کنید.
6- منتظر پیامکی با مضمون " ارسال موفق: کدرهگیری" تایید بمانید.
گام دوم: احراز هویت الکترونیکی
در این مرحله همانطور که از نام آن پیداست هویت فرد متقاضی می بایست تایید شود و موارد زیر درباره ی وی بررسی شود:
· متقاضی باید بالای 18 سال داشته باشد.
· متقاضی باید دارای کارت ملی هوشمند یا رسید آن باشد.
· فرد متقاضی باید شخص حقیقی و ایرانی باشد.
· فرایند ثبت نام و احراز هویت باید توسط فرد متقاضی انجام شود و مدارک ارسالی (عکس، امضا و. )معتبر و مربوط به متقاضی باشد.
· رعایت پوشش موجه و اسلامی برای کلیه احراز شوندگان الزامی است.
· احراز هویت الکتروتیکی صرفا از داخل کشور امکان پذیر است.
پس از احراز هویت یک پیامک تایید برای شما ارسال شده و یک هفته ی بعد کد بورسی به شما تعلق گرفته و شما به عنوان سرمایه گذار ثبت می شوید.
گام سوم: انتخاب و استفاده از خدمات کارگزاری
اصلی ترین وظیفه ی کارگزاری ها واسطه گری در معاملات و پیگیری درخواست های خرید و فروش شما است. به این ترتیب که شما مقدار و مبلغ سهم درخواستی یا فروشی خود را به کارگزاری ارسال کرده و کارگزاران در خواست شما را در صف خرید و فروش قرار می دهند و در ازای آن پس از انجام معامله، مبلغی نزدیک 0/5% ارزش فروش سهام را تحت عنوان «کارمزد معاملاتی» از حساب شما کسر می کنند. یافتن کارگزاری مناسب نیازمند جستجوی و تصمیم گیری شخص شماست. در حال حاضر تعداد 107 کارگزاری در سراسر کشور درحال فعالیت هستند. این کارگزاری ها بر اساس معیارهایی چون مجموع کل معاملات، تعداد کارمندان و مدارک آنها در سه رده ی الف، ب و ج رتبه بندی می شوند. در اینجا برای تسهیل انتخاب شما تعدادی از کارگزاری های رتبه الف معرفی می شوند و شما با مراجعه به سایت هریک و مطالعه درباره ی آن ها می توانید با اطلاع تصمیم بگیرید:
1_کارگزاری مفید (آغاز فعالیت از سال 88)
2_کارگزاری آگاه (آغاز فعالیت از سال 87)
3_آتی ساز بازار (آغاز فعالیت از سال 87)
4_آریا نوین (آغاز فعالیت از سال 88)
5_اقتصاد بیدار (آغاز فعالیت از سال 88)
پس از انتخاب و مراجعه به کارگزاری، آن ها یک نام کاربری و کلمه ی عبور جهت ورود به سامانه را به شما اختصاص می دهند.
گام چهارم: آغاز معاملات
تبریک! پس از انجام مراحل سه گانه ی بالا شما می توانید وارد سامانه ی خرید و فروش آنلاین سهام شده و به معامله بپردازید. لازم به ذکر است که انجام معاملات پرسود و پربازده نیازمند کسب اطلاعات و دانش کافی است.در مقالات بعدی با موضوعات آموزشی پیشرفته تر همراه شما هستیم.
نمادبان در تمامی مراحل سرمایه گذاری همراه شماست.
شما می‌توانید برای یافتن پاسخ سواالات بورسی خود، سایر مقالات نمادبان را بخوانید. همچنین پیشنهاد میکنیم برای اطلاع از گزیده اخبار بورس ایران، مشاهده آخرین اطلاعات نمادهای بورسی‌تان، و همچنین استفاده از سبد مجازی حرفه‌ای جهت رصد بازدهی سرمایه‌تان و تشکیل سبدهای مختلف اپلیکیشن نمادبان را نصب نمایید.
دیدگاه شما